在工作中，职工一旦遭遇工伤，及时的工伤认定是获得合理赔偿的关键。对于单位来说，申请工伤认定的时间问题至关重要，因为这不仅关系到职工的权益保障，也影响着单位后续的处理流程。据统计，每年因工伤认定时间问题引发的纠纷不在少数，有的职工因为认定时间过长，生活陷入困境；有的单位也因处理不当，面临法律风险。那么，单位申请工伤认定要多久呢？下面我们就来详细探讨一下。

单位申请工伤认定要多久

单位申请工伤认定的时间，有着明确的法律规定。一般情况下，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这30天的期限就像是一场与时间的赛跑，单位必须在这个时间段内完成申请，否则可能会面临一些不利后果。

如果遇到特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。这里的特殊情况，通常包括不可抗力、职工处于抢救状态等。然而，延长的期限并没有明确的规定，需要根据具体情况由社会保险行政部门进行判断。在实际操作中，很少有单位能够成功延长申请时限，所以单位还是要尽量在30天内完成申请。

如果单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。也就是说，如果单位超过30天未申请，那么从事故发生到申请认定这段时间内，职工的工伤待遇费用都将由单位自行承担。这对于单位来说，可能是一笔不小的开支。例如，有的职工工伤后需要住院治疗，医疗费用可能高达数万元甚至数十万元，如果单位未能及时申请工伤认定，这些费用都要自己掏腰包。

社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核。符合受理条件的，予以受理。之后，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门在15日内作出工伤认定的决定。所以，从单位提交申请到最终出结果，最短可能只需要15天，最长则可能需要90天左右。

单位申请工伤认定要提供的材料

单位在申请工伤认定时，需要准备一系列的材料。这些材料就像是一把钥匙，只有准备齐全，才能顺利打开工伤认定的大门。首先，最重要的就是工伤认定申请表。这张表格详细记录了职工的基本信息、事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。单位必须认真填写，确保信息准确无误。

此外，还需要提供与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。这些材料能够证明职工与单位之间的雇佣关系，是工伤认定的重要依据。同时，医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）也是必不可少的。它能够证明职工的受伤情况或者所患职业病的情况。

如果事故伤害是由第三人造成的，还需要提供公安交通管理等部门的责任认定书或者其他有效证明。在一些工伤事故中，可能涉及到第三方的责任，如交通事故、暴力伤害等。此时，相关的责任认定书能够明确事故的责任划分，对于工伤认定有着重要的影响。

单位在准备这些材料时，要注意材料的真实性和完整性。如果材料不齐全或者存在虚假内容，可能会导致工伤认定申请被驳回。而且，一旦被发现提供虚假材料，单位还可能面临法律处罚。所以，单位在申请工伤认定前，一定要认真核对所需材料，确保万无一失。只有这样，才能在规定的时间内顺利完成工伤认定申请，保障职工的合法权益。

单位申请工伤认定书不给怎么办

在单位申请工伤认定的过程中，有时会出现职工拿到工伤认定书却被单位扣押不给的情况。这对于职工来说，无疑是雪上加霜。职工的工伤认定已经完成，本应顺利享受工伤待遇，但却因为单位的这种行为而受阻。那么，遇到这种情况，职工该怎么办呢？

首先，职工可以与单位进行沟通协商。毕竟，大多数情况下，单位可能是因为一些误解或者工作疏忽才会扣押工伤认定书。职工可以向单位说明情况，要求单位归还认定书。在沟通时，职工要保持冷静和理智，以平和的方式表达自己的诉求。

如果协商无果，职工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是维护劳动者合法权益的重要机构，他们有权对单位的违法行为进行调查和处理。职工可以携带相关证据，如工伤认定决定书的复印件、与单位沟通的记录等，到劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门在接到投诉后，会对单位进行调查，如果发现单位确实存在扣押工伤认定书的违法行为，会责令单位限期改正。

此外，职工还可以通过申请劳动仲裁或者提起诉讼的方式来维护自己的权益。劳动仲裁是一种比较常见的解决劳动纠纷的方式，它具有程序简便、成本较低等优点。职工可以向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求单位归还工伤认定书，并承担相应的法律责任。如果对仲裁结果不满意，职工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来解决问题。

单位扣押工伤认定书的行为是违法的，职工有多种途径可以维护自己的合法权益。在遇到这种情况时，职工要及时采取措施，不要让自己的权益受到侵害。同时，单位也应该遵守法律法规，积极配合职工的工伤认定和待遇申请工作，共同营造一个和谐稳定的劳动关系。